Der Begriff „Scannerpersönlichkeit“ bezeichnet Menschen mit vielen Interessen, Talenten und Fähigkeiten, die sich nicht auf eine Sache festlegen wollen oder können. Sie sind besonders neugierig, kreativ und flexibel und ständig auf der Suche nach neuen Herausforderungen.

In diesem Glossar findest du eine Zusammenstellung und Erläuterung von Begriffen, die diesen facettenreichen Persönlichkeitstyp charakterisieren.

Abenteuerlust

Wer sich zu den Scannerpersönlichkeiten zählt, ist oft bereit, Risiken einzugehen und sich auf neue Abenteuer einzulassen, um den eigenen Horizont zu erweitern und neue Erkenntnisse zu gewinnen. Die Neugier und das Verlangen, sich ständig weiterzuentwickeln und zu wachsen, treibt Scanner dazu, neue Dinge auszuprobieren und sich auf unbekanntes Terrain zu begeben.

Analysefähigkeit

Scannerpersönlichkeiten haben aufgrund ihrer Fähigkeit, schnell und effektiv Informationen aufzunehmen und zu verarbeiten, oft auch eine ausgeprägte Analysefähigkeit. Sie sind in der Lage, komplexe Zusammenhänge schnell zu erkennen und verschiedene Daten miteinander zu verknüpfen, um so neue Erkenntnisse zu gewinnen.

Durch ihre Fähigkeit, schnell zwischen verschiedenen Interessen und Themen zu wechseln, haben sie auch die Möglichkeit, ein breites Wissen in verschiedenen Bereichen aufzubauen, was wiederum ihre Analysefähigkeit und ihr Verständnis komplexer Zusammenhänge verbessern kann.

Anpassungsfähigkeit

Menschen mit Scannerpersönlichkeit sind anpassungsfähig und können sich gut in unterschiedliche Teams und Arbeitsumgebungen integrieren. Es fällt ihnen leicht, sich flexibel und schnell an veränderte Bedingungen oder Anforderungen anzupassen und sich auf andere Menschen und deren Bedürfnisse einzustellen.

Ausdauer

Oft verfolgen Scannerpersönlichkeiten viele Dinge gleichzeitig und sind experimentierfreudig, was manchmal den Eindruck erweckt, sie würden keine Ausdauer haben. Allerdings können Scannerpersönlichkeiten, wenn sie sich einmal für ein Projekt oder eine Aufgabe entschieden haben, sehr ausdauernd sein. Ob es dazu kommt, hängt von ihrer Motivation und ihrem Interesse an einer bestimmten Aufgabe ab. Dann geben sie auch in schwierigen Phasen nicht so schnell auf und sind bereit, aus Rückschlägen zu lernen.

Barbara Sher

Barbara Sher war eine US-amerikanische Autorin, die sich auf die Karriereentwicklung von Scannerpersönlichkeiten spezialisiert hatte. Sie wurde bekannt für ihre Arbeit als Karrierecoach und als Autorin mehrerer Bücher, darunter „Du musst dich nicht entscheiden, wenn du Tausend Träume hast“, das sich speziell an Scannerpersönlichkeiten richtet. Ihre Arbeit hat dazu beigetragen, Scannerpersönlichkeiten mehr Sichtbarkeit und Anerkennung zu verschaffen und ihre besonderen Stärken und Fähigkeiten hervorzuheben.

Begeisterungsfähigkeit

Die Fähigkeit, sich schnell und intensiv für etwas zu interessieren oder zu begeistern, ist charakteristisch für Scannerpersönlichkeiten. Diese Begeisterungsfähigkeit ermöglicht es ihnen, sich schnell in neue Themen einzuarbeiten und für eine Vielzahl von Interessen zu brennen.

Allerdings kann die Begeisterungsfähigkeit auch dazu führen, dass Scannerpersönlichkeiten Schwierigkeiten haben, sich auf eine Sache zu konzentrieren und Projekte zu Ende zu bringen, bevor sie sich einem neuen Thema oder Projekt zuwenden.

Belastbarkeit

Menschen mit Scannerpersönlichkeit sind in der Lage, auch unter Druck und in stressigen Situationen ihr hohes Leistungslevel aufrechtzuerhalten. Allerdings kann ihr breitgefächertes Interesse dazu führen, dass sie schnell von einer Aufgabe zur nächsten springen, was zu Überlastung und Erschöpfung führen kann. Eine gute Balance zwischen Herausforderungen und Erholung ist daher wichtig, um ihre Belastbarkeit aufrechtzuerhalten.

Durchhaltevermögen

Das Durchhaltevermögen von Scannerpersönlichkeiten kann unterschiedlich ausgeprägt sein. Einerseits können sie aufgrund ihrer Neugier und ihres Interesses an neuen Erfahrungen schnell die Motivation verlieren, wenn sie sich länger mit einer Sache beschäftigen müssen. Sie können aber auch sehr hartnäckig sein, wenn es um die Verfolgung ihrer Ziele geht.

Um ihr Durchhaltevermögen zu stärken, sollten Scannerpersönlichkeiten sich bewusst machen, was ihnen wirklich wichtig ist und was sie langfristig erreichen möchten. Sie sollten sie sich aber auch erlauben, Pausen einzulegen und ihre Energiereserven wieder aufzufüllen.

Eigenverantwortlichkeit

Scannerpersönlichkeiten nehmen ihre Weiterentwicklung und ihre Karriere selbst in die Hand und verlassen sich nicht auf andere. Sie suchen aktiv nach neuen Herausforderungen und setzen sich klare Ziele, um ihre Entwicklung voranzutreiben. Gleichzeitig lassen sie sich aber auch schnell von neuen Ideen und Projekten begeistern, was zur Überforderung führen kann. Wichtig ist eine gesunde Balance zwischen Eigenverantwortlichkeit und der Fähigkeit, um Hilfe zu bitten und Unterstützung anzunehmen.

Empathie

Viele Scannerpersönlichkeiten sind sehr empathisch. Sie können sich aufgrund ihrer vielfältigen Erfahrungen und Interessen in andere Menschen hineinversetzen, deren Bedürfnisse und Emotionen nachvollziehen und ein breiteres Verständnis für unterschiedliche Perspektiven und Lebenssituationen entwickeln. Diese Fähigkeit hilft ihnen, in Teams zu arbeiten und Kundenbedürfnisse zu verstehen.

Entdeckergeist

Viele Scannerpersönlichkeiten sind neugierig auf neue Erfahrungen und Wissen. Sie haben eine natürliche Freude daran, Neues zu entdecken und zu lernen und begeistern sich schnell für verschiedene Themen und Interessen. Durch ihren Entdeckergeist haben Scannerpersönlichkeiten oft einen breiten Horizont und ein breites Wissen, was ihnen ermöglicht, verschiedene Zusammenhänge und Perspektiven zu verstehen.

Allerdings kann ihr Entdeckergeist auch dazu führen, dass sie sich schnell von einem Thema zum nächsten bewegen und Schwierigkeiten haben, Projekte abzuschließen. Um den Entdeckergeist zu nutzen und gleichzeitig produktiv zu bleiben, können Scannerpersönlichkeiten Strategien entwickeln, um ihre Fokussierung und ihr Durchhaltevermögen zu verbessern.

Entscheidungsfähigkeit

Vielen Scannerpersönlichkeiten fällt es schwer, Entscheidungen zu treffen. Durch ihre Vielseitigkeit und ihr breites Interessensspektrum sehen Scanner oft viele Optionen und Möglichkeiten, was es ihnen schwer macht, sich zu entscheiden. Sie informieren sich umfassend und haben oft ein tiefes Verständnis für komplexe Themen. Das kann dazu führen, dass sie sich in Details verlieren und sich schwer tun, eine Entscheidung zu treffen, da sie immer das Gefühl haben, dass es noch weitere Aspekte zu berücksichtigen gibt.

Erfahrungsschatz

Viele Scannerpersönlichkeiten haben einen breiten Erfahrungsschatz aus verschiedenen Bereichen. Sie haben in der Regel viele verschiedene Jobs, Projekte und Hobbys erlebt und können dadurch auf ein breites Spektrum an Erfahrungen und Wissen zurückgreifen. Das ermöglicht ihnen, Erkenntnisse aus verschiedenen Bereichen zu kombinieren und auf neue Situationen anzuwenden, was ihnen bei der Problemlösung und Entscheidungsfindung helfen kann.

Experimentierfreudigkeit

Menschen mit Scannerpersönlichkeit sind oft sehr experimentierfreudig und probieren gerne neue Dinge aus. Sie haben keine Angst vor Fehlern und sind bereit, aus diesen zu lernen und sich weiterzuentwickeln.

Flexibilität

Die meisten Scannerpersönlichkeiten sind sehr flexibel und stellen sich schnell auf neue Anforderungen und Aufgaben ein. Sie stellen sich neuen Herausfordernungen und können auch mit unvorhergesehenen Ereignissen umgehen.

Generalist

Viele Scannerpersönlichkeiten sind Generalisten, verfügen also über ein breites Wissen oder Können, sind aber nicht auf ein bestimmtes Fachgebiet spezialisiert.

Impostersyndrom

Das Impostersyndrom, auch Hochstapler-Syndrom genannt, bezeichnet das Gefühl, trotz Erfolgen und Erfahrungen nicht wirklich kompetent zu sein und jederzeit als Betrüger entlarvt werden zu können.

Bei Scannerpersönlichkeiten kann das Impostersyndrom aufgrund ihrer Vielseitigkeit und des breiten Interessenspektrums besonders ausgeprägt sein. Sie neigen dazu, sich in viele unterschiedliche Themenbereiche einzuarbeiten und haben oft das Gefühl, in keinem davon wirklich „Experte“ zu sein.

Um das Impostersyndrom zu überwinden, sollten Scannerpersönlichkeiten sich bewusst machen, dass niemand in allem perfekt sein kann und dass es völlig normal ist, Lern- und Wachstumsprozesse zu durchleben. Es kann auch helfen, sich regelmäßig daran zu erinnern, was man bereits erreicht und gelernt hat und sich selbst dafür anzuerkennen.

Informationsjunkie

Scannerpersönlichkeiten sind sehr wissbegierig und möchten möglichst viel über unterschiedliche Themenbereiche erfahren. Sie suchen ständig nach Informationen und Wissen, um ihre neuen Kenntnisse zu erweitern.

Interessenpluralismus

Scannerpersönlichkeiten haben eine große Bandbreite an Interessen und verfolgen oft mehrere Projekte gleichzeitig. Dabei begeistern sie sich sehr schnell für neue Themen und sind ausgesprochen lernbereit.

Innovationsfähigkeit, Innovationsdrang

Menschen mit Scannerpersönlichkeit sind innovationsfreudig und interessiert an neuen Technologien und Entwicklungen. Sie sind immer auf der Suche nach neuen Möglichkeiten und setzen diese auch gerne um.

Interdisziplinäres Denken

Scanner können über den Tellerrand hinausschauen und interdisziplinär denken. Sie erkennen Zusammenhänge zwischen verschiedenen Bereichen und sind in der Lage, neue Lösungsansätze zu entwickeln.

Intuition

Scannerpersönlichkeiten hilft ihre ausgeprägte Intuition, schnell neue Zusammenhänge zu erkennen und Probleme zu lösen. Sie spüren oft intuitiv, welcher Weg der richtige ist, auch wenn sie nicht alle Informationen haben. Dies kann dazu führen, dass sie schnelle Entscheidungen treffen und auch mal Risiken eingehen. Allerdings sollten sie ihre Intuition nicht als alleinige Entscheidungsgrundlage nutzen, sondern auch Fakten und Logik mit einbeziehen.

Kommunikationsfähigkeit

Aufgrund ihrer Neugierde und Offenheit gegenüber neuen Ideen und Erfahrungen sind viele Menschen mit Scannerpersönlichkeit in der Lage, verschiedene Perspektiven und Zusammenhänge zu betrachten. Das ermöglicht ihnen, auch komplexe Sachverhalte verständlich zu erklären und auf unterschiedliche Zielgruppen einzugehen.

Konfliktfähigkeit

Konflikte? Können eine Scannerpersönlichkeit nicht stoppen. Die meisten Menschen mit Scannerpersönlichkeit können mit Konflikten sehr gut umgehen und lösen sie direkt und sachlich. Sie haben eine hohe soziale Kompetenz und handeln auch in schwierigen Situationen professionell und respektvoll.

Kreativität

Unter Kreativität versteht man die Fähigkeit, etwas Neues oder Originelles zu schaffen oder zu erfinden. Scannerpersönlichkeiten sind oft sehr kreativ und können unkonventionelle Lösungsansätze entwickeln. Sie haben eine hohe Vorstellungskraft und setzen ihre Ideen auf eine neue und innovative Art und Weise um. Ihre kreativen Fähigkeiten können sie in vielen unterschiedlichen Bereichen einsetzen und komplexe Probleme lösen.

Lernbereitschaft, Lernlust

Die Freude am Lernen und am Erwerb von neuem Wissen oder neuen Fähigkeiten ist charakteristisch für Menschen mit Scannerpersönlichkeit. Sie haben eine hohe Lernbereitschaft und sind ständig auf der Suche nach neuen Wissensquellen. Sie sind neugierig und möchten immer mehr über verschiedene Themenbereiche erfahren. Dabei sind sie bereit, sich auch ungewöhnlichen oder neuen Themen zu widmen. Tipp: Plane Lernphasen ein, um nicht in ständiger Weiterbildung zu verharren.

Lösungsorientierung

Scannerpersönlichkeiten sind oft sehr lösungsorientiert. Ihr breites Spektrum an Wissen und Erfahrungen ermöglicht ihnen, auch für komplexe Probleme kreative Lösungsansätze zu finden. Dabei sind sie in der Lage, schnell zwischen verschiedenen Perspektiven zu wechseln und alternative Lösungen zu entwickeln.

Multiprofessional, Multipotentialite, Multipotentialität

Die Scannerpersönlichkeit wird oft mit dem Begriff „Multipotentialite“ oder „Multipotentialität“ in Verbindung gebracht. Dies beschreibt Menschen, die eine Vielzahl von Interessen, Fähigkeiten und Berufungen haben und diese auch aktiv ausleben möchten.

Ein Aspekt der Multipotentialität ist das sogenannte „Multiprofessional“, was bedeutet, dass Scannerpersönlichkeiten in verschiedenen Berufen und Bereichen tätig sind oder eine Karriere mit mehreren Stationen verfolgen. Sie haben das Bedürfnis nach Abwechslung und Herausforderungen, was dazu führt, dass sie sich nicht auf eine spezielle Karriere oder ein bestimmtes Fachgebiet beschränken möchten.

Multitalent

Das ist ein anderer Begriff für Personen mit Scannerpersönlichkeit. Weitere Begriffe sind Multipreneure (für „Scanner“-Unternehmer), Multihelden, kreative Chaoten, Tausendsassa …

Multitasking-Fähigkeit

Vielen Scannerpersönlichkeiten gelingt das, was vielen Menschen schwerfällt: Sie können sich auf mehrere parallel laufende Projekte konzentrieren und dabei den Überblick behalten.

Neugierde

Scannerpersönlichkeiten haben von Natur aus ein tiefes Interesse an vielen unterschiedlichen Dingen, an Neuem oder Unbekanntem, das zu Lernen oder Erforschen anregt. Sie sind ständig auf der Suche nach neuen Herausforderungen und möchten ihr Wissen und ihre Fähigkeiten ständig erweitern.

Networking, Netzwerkbildung, Netzwerkfähigkeit

Menschen mit Scannerpersönlichkeit sind oft sehr gut vernetzt und arbeiten gut mit anderen Menschen zusammen. Dadurch können sie auf verschiedene Ressourcen zurückgreifen und diese auch aktiv nutzen, um ihre Ziele zu erreichen.

Offenheit für Neues

Scannerpersönlichkeiten sind offen für Neues und können sich schnell für neue Themenbereiche begeistern. Dadurch können sie neue Fähigkeiten und Kenntnisse erwerben und ihr Wissen ständig erweitern.

Polymath

Ein Polymath ist ein Mensch, der in mehreren Wissenschaften oder Künsten hervorragende Leistungen erbringt oder erbracht hat. Polymathen sind häufig äußerst kreativ und innovativ, da sie Wissen und Ideen aus verschiedenen Quellen kombinieren können. Da Scannerpersönlichkeiten durch ihre vielfältigen Interessen oft Wissen aus verschiedenen Bereichen sammeln und verknüpfen können, haben sie das Potenzial, erfolgreiche Polymathen zu werden.

Pragmatismus

Die meisten Scannerpersönlichkeiten sind pragmatisch und lösungsorientiert. Sie gehen Probleme direkt an und suchen nach praktischen Lösungen, die schnell umgesetzt werden können.

Problemlösungskompetenz

Scannerpersönlichkeiten haben eine ausgeprägte Problemlösungskompetenz und können komplexe Probleme schnell erfassen und lösen. Dabei nutzen sie oft ihre Kreativität und Innovationsfähigkeit.

Renaissance-Mensch

Ein Renaissance-Mensch ist jemand, der sich für viele Wissensgebiete interessiert und darin bewandert ist, wie die Gelehrten der Renaissance. Auch viele Scannerpersönlichkeiten dehnen ihr Wissen und ihre Fähigkeiten auf viele verschiedene Bereiche aus, ähnlich wie die Renaissance-Menschen der Vergangenheit, die in vielen verschiedenen Bereichen wie Kunst, Wissenschaft und Literatur tätig waren.

Risikobereitschaft

Viele „Scanner“ sind risikobereit und schlagen gern unkonventionelle Wege ein. Sie haben keine Angst vor Veränderungen und gehen auch mal ungewöhnliche Projekte an.

Risikovermeidung

Obwohl Scannerpersönlichkeiten oft risikobereit sind, vermeiden sie Risiken, wenn ihre Ziele gefährdet sein könnten. Sie wägen Vor- und Nachteile ab und treffen Entscheidungen auf der Grundlage von Fakten und Erfahrungen.

Schnelle Auffassungsgabe

Scannerpersönlichkeiten haben eine schnelle Auffassungsgabe und können sich schnell in neue Themen und Aufgaben einarbeiten. Sie verstehen komplexe Zusammenhänge schnell und können diese auch anderen vermitteln.

Selbstbewusstsein

Das Selbstbewusstsein von Scannerpersönlichkeiten ist sehr unterschiedlich ausgeprägt. Aufgrund ihrer Vielseitigkeit und ihrer Fähigkeit, sich schnell in neue Themen und Bereiche einzuarbeiten, verfügen sie oft über ein hohes Selbstvertrauen. Ihre Neugier und Offenheit für neue Erfahrungen kann aber auch dazu führen, dass sie unsicher sind oder an sich zweifeln, insbesondere wenn sie sich in unbekannten Bereichen bewegen.

Um ihr Selbstbewusstsein zu stärken, sollten sich Scannerpersönlichkeiten auf ihre Stärken und Erfolge konzentrieren und sich bewusst machen, was sie alles erreicht haben. Gleichzeitig sollten sie sich aber auch erlauben, Fehler zu machen und aus ihnen zu lernen, um ihr Selbstbewusstsein nachhaltig zu stärken.

Selbstreflexion

Scannerpersönlichkeiten reflektieren ihr eigenes Verhalten und ihre eigenen Handlungen. Sie hinterfragen sich selbst und lernen aus ihren Erfahrungen, um sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Selbstständigkeit

Scannerpersönlichkeiten arbeiten dank ihrer Kreativität und Innovationsfähigkeit selbstständig, benötigen wenig Anleitung und können ihre Aufgaben eigenverantwortlich erledigen.

Selbstvertrauen

Viele Menschen mit Scannerpersönlichkeit verfügen über ein hohes Maß an Selbstvertrauen und Selbstbewusstsein. Sie glauben an sich selbst und an ihre Fähigkeiten, auch wenn sie mit neuen Herausforderungen konfrontiert werden. Dadurch können sie auch schwierige Situationen meistern und ihre Ziele erreichen.

Selbstzweifel

Das Gefühl, an sich selbst oder seinen Fähigkeiten zu zweifeln oder sich selbst zu kritisieren, ist vielen Scannern bestens bekannt. Da sie so viele Dinge ausprobieren und sich nicht auf eine Sache spezialisieren, können sie das Gefühl haben, dass sie in keiner Disziplin wirklich erfolgreich sind.

Auch können sie unter dem Druck leiden, immer wieder etwas Neues ausprobieren zu müssen und keine klare Richtung für ihr Leben zu haben. Daher kann es für Scannerpersönlichkeiten wichtig sein, ihre Selbstzweifel zu überwinden und sich auf ihre Stärken und Talente zu konzentrieren.

Sensibilität

Scannerpersönlichkeiten sind oft sehr empathisch und können sich gut in andere Menschen hineinversetzen. Allerdings kann es auch passieren, dass sie aufgrund ihrer Neugier und durch ihr Streben nach neuen Erfahrungen etwas oberflächlich oder ungeduldig erscheinen.

Um ihre Sensibilität zu stärken und sich besser auf ihre Mitmenschen einzulassen, sollten Scannerpersönlichkeiten darauf achten, sich Zeit für zwischenmenschliche Beziehungen zu nehmen und sich bewusst auf Gespräche und Interaktionen einzulassen.

Sinn für Ästhetik

Viele Menschen mit Scannerpersönlichkeit haben einen ausgeprägten Sinn für Ästhetik und erkennen Schönheit in vielen Dingen. Dadurch können sie kreative und zugleich ästhetische Lösungen entwickeln.

Spezialist

Während ein Spezialist in der Regel tiefe Kenntnisse und Fähigkeiten auf einem eng umgrenzten Gebiet hat, verfügt eine Scannerpersönlichkeit über eine breite Palette an Wissen und Fähigkeiten, die oft interdisziplinär sind. Ein Scanner ist jedoch nicht zwangsläufig ein Gegenteil eines Spezialisten, sondern kann sich auch auf mehrere spezifische Fachgebiete konzentrieren.

Der Unterschied zwischen einem Scanner und einem Spezialisten liegt in der Herangehensweise an Wissen und Fähigkeiten: Während ein Spezialist tief in ein Thema eintaucht, um es vollständig zu beherrschen, ist ein Scanner immer auf der Suche nach neuen Herausforderungen und Interessensgebieten.

Spontanität

Scannerpersönlichkeiten sind oft sehr spontan. Sie sind bereit, neue Herausforderungen anzunehmen und sich auf neue Situationen einzulassen. Sie sind neugierig und haben ein starkes Bedürfnis nach Abwechslung und neuen Erfahrungen. Dies kann dazu führen, dass sie schnell und impulsiv handeln und auch mal Risiken eingehen.

Umsetzungsfähigkeit und Umsetzungsdrang

Scannerpersönlichkeiten haben oft das Bedürfnis, eine Idee oder einen Plan schnell und effektiv in die Tat umzusetzen. Sie sind jedoch auch dafür bekannt, dass ihnen das nicht immer gelingt, da sie oft von einem Thema zum nächsten springen und Schwierigkeiten haben, sich auf eine Sache zu konzentrieren.

Scannerpersönlichkeiten können ihre Umsetzungsfähigkeiten verbessern, indem sie sich auf bestimmte Projekte oder Ziele konzentrieren und sich klare Schritte und Zeitpläne setzen, um diese Ziele zu erreichen. Auch die Zusammenarbeit mit anderen, die ihre Fähigkeiten ergänzen, kann helfen, ihre Umsetzungsfähigkeiten zu verbessern.

Umsetzungsdrang bezieht sich auf die Fähigkeit, sich zu motivieren und konsequent zu handeln, um Ziele zu erreichen.

Unabhängigkeit

Viele Menschen mit einer Scannerpersönlichkeit legen großen Wert auf Unabhängigkeit, Freiheit und Selbstständigkeit, verfolgen ihre Interessen und Ideen auf ihre eigene Weise und sind nicht unbedingt auf die Meinung anderer angewiesen. Sie treffen ihre eigenen Entscheidungen, gehen neue Wege und gestalten ihr Leben nach ihren Vorstellungen.

Unentschlossenheit

Die Schwierigkeit, eine Wahl zu treffen oder eine Entscheidung zu treffen, weil man zu viele Möglichkeiten hat oder Angst vor den Konsequenzen hat, kennen viele Scannerpersönlichkeiten. Aufgrund ihrer vielseitigen Interessen und Begabungen fällt es ihnen schwer, sich auf eine einzige Sache zu konzentrieren.

Da sie oft viele Möglichkeiten in Betracht ziehen und abwägen, welche Option am besten zu ihnen passt, können Scannerpersönlichkeiten auch dazu neigen, Entscheidungen zu verschieben und möglicherweise gar nicht zu treffen.

Unternehmerisches Denken

Unternehmerisches Denken und ein Gespür für Geschäftsmöglichkeiten ist charakteristisch für Menschen mit Scannerpersönlichkeit. Sie haben oft viele Ideen und können diese in die Tat umsetzen – zum Beispiel, indem sie ein eigenes Unternehmen gründen oder als Freiberufler tätig sind.

Verzettelung

Unter Verzettelung versteht man die Schwierigkeit, sich auf eine Sache zu konzentrieren oder zu fokussieren, weil man zu viele andere Dinge im Kopf hat oder machen will.

Scanner neigen dazu, sich in vielen Projekten zu verlieren. Tipp: Erstelle To-do-Listen, um den Überblick zu behalten und Prioritäten zu setzen.

Vielbegabung

Ihre Fähigkeit, in mehreren Bereichen überdurchschnittlich gut zu sein, ist für viele „Scanner“ Fluch und Segen zugleich. Es fällt ihnen schwer, ihre vielen Möglichkeiten, Interessen und Talente zu kanalisieren und eine Karriere aufzubauen, die zu ihren Werten und Zielen passt.

Vielseitigkeit

Scannerpersönlichkeiten können sich schnell in unterschiedliche Themen und Aufgaben einarbeiten und dabei ihre bereits erworbenen Fähigkeiten und Erfahrungen nutzen. Sie sind in der Lage, schnell zwischen verschiedenen Projekten zu wechseln und sich schnell anzupassen. Die Vielseitigkeit der Scannerpersönlichkeit ermöglicht es ihnen, in verschiedenen Bereichen zu arbeiten, sich neuen Herausforderungen zu stellen und innovative Ideen zu entwickeln.

Zeitmanagement

Scannerpersönlichkeiten haben oft ein gutes Zeitmanagement und können effektiv mit ihrer Zeit umgehen. Sie wissen, wie man Prioritäten setzt und können sich auf die wichtigsten Aufgaben konzentrieren, ohne sich von unwichtigen Dingen ablenken zu lassen.

Zielorientierung

Menschen mit Scannerpersönlichkeit haben oft klare Ziele vor Augen und arbeiten gezielt darauf hin. Sie wissen, was sie erreichen wollen und setzen sich realistische und erreichbare Ziele.

Vermisst du einen Begriff aus der Welt der Scannerpersönlichkeit? Schreibe gern dazu in die Kommentare. Ich ergänze dieses Glossar, sobald es etwas Neues gibt.

Zyklischer Scanner

Zyklische Scanner konzentrieren sich nicht gleichzeitig auf mehrere parallellaufende Projekte, sondern wechseln regelmäßig zwischen verschiedenen Themen und Bereichen, manchmal sogar in einem vorhersehbaren Muster. Dieser Zyklus kann sich über Jahre erstrecken. In jeder Phase des Zyklus konzentriert sich der zyklische Scanner auf ein bestimmtes Thema oder Projekt und kann dabei seine Fähigkeiten und Talente zeitversetzt nutzen.